(1997年8月20日上海市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過)
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察,，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,，法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條本條例所稱勞動(dòng)保護(hù),，是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的各種措施,，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作[被屏蔽廣告]時(shí)間,、休息休假,、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。
第三條在本市范圍內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與人形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本條例。
本市各級國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行,。
第四條勞動(dòng)保護(hù)工作遵循安全第一,、預(yù)防為主的方針，實(shí)行用人單位負(fù)責(zé),、行業(yè)管理,、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理原則。
第五條勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇,、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。
勞動(dòng)者對違反勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī),，危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī),；遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第六條本市鼓勵(lì)和發(fā)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究,，推廣有利于改善勞動(dòng)條件的先進(jìn)技術(shù)，提高勞動(dòng)保護(hù)水平,。
對在消除重大危險(xiǎn),、危害因素，防止傷亡事故,，改善勞動(dòng)條件和開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究方面取得顯著成績的單位和個(gè)人,，由市或區(qū),、縣人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。
第二章勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察,、管理和監(jiān)督
第七條上海市勞動(dòng)行政部門(以下簡稱市勞動(dòng)行政部門)是本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作和主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)的綜合管理和行使勞動(dòng)保護(hù)的國家監(jiān)察職能,�,！ �
區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門按照管理權(quán)限,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作,。
衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責(zé),，協(xié)同勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作,。
第八條勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的主要職責(zé)是：
(一)監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門,、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、規(guī)章經(jīng)及國家,、行政,、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況；
(二)督促行業(yè)部門和用人單位編制,、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃,；審查用人單位新建、改建,、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)的工程技術(shù)措施,；
(三)監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)者安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人,、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核,、發(fā)證工作；
(四)負(fù)責(zé)鍋爐,、壓力容器和特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對特種設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品安全認(rèn)可,；對特種設(shè)備的安裝,、維修保養(yǎng)和檢測驗(yàn)單位以及特種作業(yè)培訓(xùn)的人員機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)可；
(五)對用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實(shí)施監(jiān)察,；
(六)組織重大事故隱患評估分級和傷亡事故的調(diào)查處理,，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報(bào)傷亡事故和職業(yè)病情況,；
(七)對違反勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令書，對違反條例的用人單位,、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實(shí)施行政處罰,。
第九條行業(yè)管理部門對本行業(yè)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施行業(yè)管理。
行業(yè)管理部門的主要職責(zé)是：
(一)組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及國家、行業(yè),、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),；
(二)編制行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的長期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
(三)指導(dǎo)用人單位制定和落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃,，督促及人單位落實(shí)對重點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)改造項(xiàng)目和重大事故隱患治理項(xiàng)目的資金投入,；
(四)組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育和安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作,；
(五)組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的檢查和考核,，總結(jié)、推廣勞動(dòng)保護(hù)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理方法,。
第十條工會依法代表勞動(dòng)者對用人單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督,。
工會對用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患,，有權(quán)提出糾正意見和改進(jìn)的建議,；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員法律責(zé)任和建議,。
第十一條勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員,。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員是從事勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；
(二)堅(jiān)持原則,，作風(fēng)正派,，廉潔奉公；
(三)具有大專以上文化程度,，并從事勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上,；
(四)身體健康，能勝任勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作,。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員由市勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行考核,、發(fā)證。
第十二條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員依法享有下列職權(quán)：
(一)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè),、經(jīng)營和施工場所,，對勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行檢查,，參加有關(guān)會議，調(diào)閱有關(guān)資料,，向有關(guān)人員了解情況,；
(二)發(fā)現(xiàn)有危及勞動(dòng)者生命安全或者身體健康的緊急情況，要求用人單位立即采取應(yīng)急措施或者停止作業(yè),，并及時(shí)向勞動(dòng)行政部門和行業(yè)管理部門報(bào)告,。
第十三條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，堅(jiān)持原則,、保守國家秘密和用人單位和商業(yè)秘密,。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)執(zhí)法證件,，秉公辦事,，文明執(zhí)法。
第三章用人單位勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)
第十四條用人單位的職責(zé)是：
(一)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，執(zhí)行國家、行業(yè),、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),；
(二)接受國家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督,，定期向職工代表大會或者職人大會報(bào)告單位勞動(dòng)保護(hù)情況,；
(三)建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,；
(四)改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)保護(hù)環(huán)境,，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過中的安全和健康。
用人單位的法定代表人對本單位保護(hù)工作負(fù)全面責(zé)任,。
第十五條用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際需要,，設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或者配備專職、兼職勞動(dòng)保護(hù)人員,。
勞動(dòng)場所險(xiǎn),、危害因素大的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或者配備專職勞動(dòng)保護(hù)人員,。
第十六條用人單位在編制發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃時(shí),，應(yīng)當(dāng)同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，并落實(shí)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi),。
第十七條所有有危險(xiǎn)、危害因素的生產(chǎn)設(shè)備或者勞動(dòng)場所,，必須有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,。
用人單位的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須符合國家,、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。
用人單位新建,、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造的建設(shè)項(xiàng)目,，其勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,。
第十八條生產(chǎn)作業(yè),、經(jīng)營和施工場所的勞動(dòng)條件必須符合國家、行業(yè),、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。
對職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素的防護(hù),、治理設(shè)施,，用人單位應(yīng)當(dāng)定期維護(hù)，保證其有效使用,。
第十九條對有爆炸,、高空墜落等職業(yè)危險(xiǎn)因素的勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定劃分險(xiǎn)等級,，采取相應(yīng)的安全措施,，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。
第二十條對有粉塵,、毒物,、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的勞動(dòng)場所和高強(qiáng)度的體力勞動(dòng),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家,、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行分級評定,，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。
對有放射性,、電磁幅射等職業(yè)危害因素的勞動(dòng)場所的分級評定,，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對職業(yè)危害因素的分級評定不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位必須在勞動(dòng)行政部門規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行治理,。
第二十一條建筑施工單位在開工前，必須將開工安全受監(jiān)報(bào)告以及安全生產(chǎn)管理協(xié)議書同時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門和建設(shè)行政管理部門,。
第二十二條機(jī)械,、電氣等生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)制造,、改造、安裝,、維修保養(yǎng)和使用,，必須符合國家、行業(yè),、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。
特種設(shè)備必須經(jīng)法定認(rèn)可的檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，取得安全使用證后,，用人單位方可投入使用,。使用中的特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期復(fù)驗(yàn)。定期復(fù)驗(yàn)由經(jīng)法定認(rèn)可的檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)承擔(dān),。
第二十三條用人單位必須按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并指導(dǎo)、督促其按照使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用,。
用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國家,、行業(yè)和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有生產(chǎn)許可證,、產(chǎn)品合格證以及安全鑒定證,。
第二十四條用人單位從境外引進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、特種設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品等,，必須符合國家法律,、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條用人單位安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間每日不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，需要實(shí)行其他工作和休息辦法的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,，可以延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,。但必須遵守有關(guān)延長,、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,。
勞動(dòng)者休假,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市有關(guān)規(guī)定,。
女職工在經(jīng)期,、孕期、哺乳期間,，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
女職工生育,，享有不少于九十天的產(chǎn)假,。
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn),。
用人單位采用新工藝,、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時(shí),，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn),。
從事有職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn),，在掌握必要的防護(hù)知識后，方可上崗作業(yè),。
用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人,、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)培訓(xùn)，掌握必備的勞動(dòng)保護(hù)知識,。
第二十九條從事特種作業(yè)的人員,，必須按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)和考核,，取得由市勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作證后,，方可上崗作業(yè)。
對已經(jīng)取得特種作業(yè)安全操作證的人員,，應(yīng)當(dāng)定期組織復(fù)訓(xùn),。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對勞動(dòng)保護(hù)工作情況開展經(jīng)常性檢查,、季節(jié)性檢查和專業(yè)性檢查,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取整改措施,。
第四章事故隱患和事故的處理
第三十一條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素,，有權(quán)要求用人單位采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施；對用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第三十二條對可能導(dǎo)致重大傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患,，由勞動(dòng)行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行評估,。經(jīng)評估確定存在重大事故隱患的單位,，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)在整改措施或者防范、監(jiān)控措施,。對難以立即整改的,，應(yīng)當(dāng)編制整改計(jì)劃，在限期內(nèi)落實(shí)整改措施,。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告已經(jīng)完成重大事故隱患整改的情況,。
第三十三條用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員,，防止事故擴(kuò)大,，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并按照有關(guān)規(guī)定,，及時(shí),、如實(shí)、逐級上報(bào),。
第三十四條用人單位發(fā)生輕傷,、重傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查,；發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故的,，由勞動(dòng)行政部門會同有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故的原因,、過程,、傷亡人數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失等情況，確定事故責(zé)者,，提出事故處理意見和防范措施建議,，寫出事故調(diào)查報(bào)告。
事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議,，由發(fā)生事故的用人單位或者及其上級管理部門負(fù)責(zé)落實(shí),。用人單位或者其上級管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告事故處理情況。
第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)送傷亡事故報(bào)表,，向勞動(dòng)行政部門和衛(wèi)生行政管理部門報(bào)送職業(yè)病報(bào)表,。
第五章法律責(zé)任
第三十六條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門發(fā)出監(jiān)察指令書,，責(zé)令其改正,，可處以警告并按下列規(guī)定處以罰款：
(一)違反本條例第十七條、第十八條規(guī)定的,，處以二千元以上五萬元以下罰款,；
(二)違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規(guī)定的,，處以一千元以上一萬元以下罰款,；
(三)違反本條例第二十一條規(guī)定的，處以一千元以下罰款,；
(四)違反本條例第二十三條規(guī)定的,，處以二千元以上二萬元以下罰款；
(五)違反本條例第二十五條規(guī)定的,，按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以一百元以下罰款,；
(六)違反本條例第二十六條規(guī)定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款,；
(七)違反本條例第二十七條規(guī)定的，按每人次處以五百元罰款,；
(八)違反本條例第二十九條規(guī)定的,，按每一無證作業(yè)人員處以三千罰款；
(九)用人單位不按規(guī)定改善勞動(dòng)條件而發(fā)生職業(yè)病的,，按每發(fā)生一例職業(yè)病處以二千元以上二萬元以下罰款,；
(十)用人單位發(fā)生急性中毒、重傷或者死亡事故的,，按每中毒,、重傷一人處以二千元以上二萬元以下罰款，每死亡一人處以四萬元罰款,；
(十一)用人單位對發(fā)生重大傷亡事故瞞報(bào),、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，或者破壞偽造事故現(xiàn)場的,，處以五千元以上五萬元以下罰款,。
及人單位到勞動(dòng)行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的,，或者發(fā)生重大傷亡事故后,，不采取措施或者采取的預(yù)防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的,，可以處本條例規(guī)定的相應(yīng)罰款數(shù)額二至五倍的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請同級人民政府決定其停產(chǎn)整頓,。
第三十七條勞動(dòng)行政部門對違反本條例的用人單位進(jìn)行行政處罰時(shí),，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會同其他行政管理部門處理,。
第三十八條對違反本條例的用人單位,，除按第三十六條處罰外，勞動(dòng)行政部門可以同時(shí)對用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。
第三十九條對事故隱患和職業(yè)危害因不采取預(yù)防措施,，或者強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè),，致使發(fā)生重大傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)給予用人單位和法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。
第四十條勞動(dòng)行政部門對有下列情形之一的用人單位,，可以依法減輕行政處罰：
(一)發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病,，但通過采取工程技術(shù)措施，勞動(dòng)條件已經(jīng)得到改善的,；
(二)主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害果的,。
第四十一條用人單位違反本條例對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第四十二條勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十三條用人單位對勞動(dòng)行政部門的具體行政行為不服的,，可以依照《行復(fù)議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。
用人單位在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議,，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的,，勞動(dòng)行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
第六章附則
第四十四條本市建設(shè)工程施工安全的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；
本市建設(shè)工程施工安全監(jiān)督管理工作由建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé),。
第四十五條有關(guān)職工工傷保險(xiǎn)辦法,，由市人民政府另行規(guī)定。
第四十六條本條例所稱特種設(shè)備,，是指鍋爐,、壓力容器、壓力管道,、電梯,、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛,、手持式電動(dòng)工具,、防瀑電氣設(shè)備等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備,。
本條例所稱特種作業(yè)，是指從事容易發(fā)生傷亡事故,，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè),，包括電工作業(yè)、鍋爐司爐,、壓力容器操作,、電梯起重機(jī)械作業(yè)、金屬焊接作業(yè),，廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛,、建筑登高架設(shè)作業(yè)等。
第四十七條本條例的具體應(yīng)用問題,，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋,。
第四十八條本條例自1998年1月1日起施行。
1987年3月11日上海市第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》同時(shí)廢止,。
